Bij Fronteer is de rol van een Connector cruciaal voor het succes van onze co-creatiesessies. In deze sessies worden ideeën geboren, uitgedaagd en verfijnd tot oplossingen die echt een verschil kunnen maken. De sleutel tot dit succes ligt in de diversiteit van de experts die we samenbrengen. Diversiteit is niet alleen leuk om te hebben; het is een noodzaak die innovatie stimuleert en ervoor zorgt dat de oplossingen die we ontwikkelen relevant en impactvol zijn.

Als we het over diversiteit hebben, bedoelen we meer dan alleen een mix van achtergronden of demografische kenmerken. Diversiteit omvat leeftijd, geslacht, opleiding, opvoeding en interessegebieden. Het samenbrengen van een groep experts die anders lopen, praten en denken leidt tot rijkere discussies en innovatievere oplossingen. Als iedereen in de zaal hetzelfde perspectief heeft, neemt de kans toe dat er een oplossing wordt ontwikkeld die slechts een beperkt publiek dient. In de afgelopen tien jaar hebben we geleerd dat hoe diverser de groep, hoe effectiever het co-creatieproces wordt.

Tijdens een van onze recente sessies waren we getuige van de kracht van diversiteit in actie. De groep experts varieerde sterk in leeftijd, waardoor een dynamiek ontstond waarbij doorgewinterde professionals diepgaande kennis meebrachten, terwijl jongere deelnemers frisse perspectieven en een kritische blik op de huidige maatschappelijke trends inbrachten. Deze mix van ervaring en openheid leidde tot een sessie waarin iedereen zich gewaardeerd voelde, en het resultaat was een oplossing die waarschijnlijk zal aanslaan bij een breed publiek.

Maar hoe zorgen we voor deze diversiteit? Bij Fronteer spelen onze Connectors een cruciale rol. Zij gaan voortdurend op zoek naar interessante personen uit ons netwerk en daarbuiten, onderzoeken trends en zorgen ervoor dat elke stem wordt gehoord tijdens de sessies. Deze zorgvuldige samenstelling van diverse experts verrijkt niet alleen de discussies, maar tilt de eindresultaten naar een hoger niveau.

Om deze diversiteit te bereiken, hebben we vijf belangrijke soorten experts geïdentificeerd die essentieel zijn voor elke co-creatiesessie:

• De klant: Deze expert vertegenwoordigt het perspectief van de eindgebruiker of de doelgroep. Of het nu gaat om moeders, frequente vliegers of jonge gezinnen, het is van cruciaal belang om de behoeften en wensen van de klant te begrijpen.
• De professor: Deze rol wordt vervuld door iemand met diepgaande, feitelijke of conceptuele kennis. Dit kan een academicus zijn, maar ook iemand die een informele expert is met uitgebreide kennis over een specifiek onderwerp.
• De professional: veteranen uit de sector of ervaren ondernemers vallen in deze categorie. Zij brengen praktische ervaring met zich mee en helpen ideeën te verankeren in de realiteit.
• De verbinder: Deze persoon heeft een brede kijk op de sector en is op de hoogte van trends, roddels, wetgeving en ontwikkelingen. Hij weet wat er eerder is geprobeerd, wat is gelukt of mislukt en waarom.
• De wildcard: Een essentieel onderdeel van toekomstgerichte projecten is de Wild Card, een onafhankelijke denker zonder kennis van de sector. Deze persoon stelt de moeilijke vragen, daagt vooropgezette ideeën uit en stelt out-of-the-box ideeën voor.

Elk van deze rollen voegt een uniek perspectief toe aan het co-creatieproces en zorgt ervoor dat alle invalshoeken worden overwogen en dat de uiteindelijke oplossing veelzijdig en innovatief is. Door een team samen te stellen met deze verschillende rollen kunnen we zelfs de moeilijkste uitdagingen aan.

Kortom, diversiteit in onze co-creatiesessies gaat niet alleen over een betere groepsdynamiek of representatievere resultaten - het is een noodzaak. Om oplossingen te creëren die echt weerklank vinden bij een breed publiek, moeten we ervoor zorgen dat verschillende perspectieven, mensen en meningen altijd aan bod komen. Bij Fronteer onderscheidt deze toewijding aan diversiteit ons en drijft ons succes.