Om aan de groeiende vraag naar innovatie op defensiegebied te kunnen voldoen, moest het Nederlandse Ministerie van Defensie interne innovatiecapaciteiten op schaal opbouwen. Veel medewerkers hadden beperkte ervaring met innovatie, terwijl het aantal innovatieprojecten en hun strategisch belang snel toenamen. Een gestructureerde, inspirerend en praktijkgericht trainingsprogramma nodig was om zowel nieuwe als ervaren professionals uit te rusten met essentiële vaardigheden, kennis en mentaliteit. 

Fronteer ontwierp en gaf een 8-delige training over basisinnovatie, waarin co-creatie werd gecombineerd, theorie en praktijkcases. Het programma was afgestemd op de defensiecontext en richtte zich op de belangrijkste innovatievaardigheden: van het definiëren van problemen en het genereren van ideeën tot valideren oplossingen en het betrekken van belanghebbenden. Extra modules worden jaarlijks ontwikkeld om bij te blijven met nieuwe trends en uitdagingen. 

In vier jaar tijd hebben meer dan 140 werknemers zijn opgeleid om met vertrouwen bij te dragen aan defensie-innovatie. Het resultaat is een praktische, interactief en sterk gecontextualiseerd trainingsprogramma dat deelnemers in staat stelt innovatiemethoden direct toe te passen in hun dagelijkse werk, waardoor het ministerie zijn positie op de arbeidsmarkt versterkt. capaciteit om te innoveren, aan te passen en te leiden in een veranderende wereld.