Om aan de groeiende vraag naar defensie-innovatie te voldoen, moet het Nederlandse Ministerie van Defensie interne innovatiecapaciteit op schaal opbouwen. Er komen veel nieuwe mensen bij de interne innovatiegemeenschap. Maar veel medewerkers hebben beperkte ervaring met innovatie, terwijl het aantal innovatieprojecten en het strategisch belang ervan snel toeneemt.
Er is behoefte aan een gestructureerd, inspirerend en praktijkgericht trainingsprogramma om zowel nieuwe als ervaren professionals uit te rusten met essentiële innovatievaardigheden, -kennis en -mentaliteit.

Fronteer heeft een 8-delige basisinnovatietraining ontworpen en geleverd onder de naam 'Fundamentals of Innovation Training (FIT)', waarin co-creatie, innovatietheorie en praktijkcases worden gecombineerd. Het programma is afgestemd op de defensiecontext en het Defense Innovation Process en richt zich op de belangrijkste innovatievaardigheden: van het definiëren van problemen en het genereren van ideeën tot het valideren van oplossingen en het betrekken van belanghebbenden. Jaarlijks worden aanvullende modules ontwikkeld om gelijke tred te houden met nieuwe trends en uitdagingen.

In vier jaar tijd worden meer dan 140 medewerkers getraind om met vertrouwen bij te dragen aan innovatie bij defensie. Het resultaat is een praktisch, interactief en zeer gecontextualiseerd trainingsprogramma dat deelnemers in staat stelt innovatiemethoden direct toe te passen in hun dagelijkse werk, waardoor het vermogen van het ministerie om te innoveren, zich aan te passen en leiding te geven in een veranderende wereld wordt versterkt.